女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と生活の調和を図り、すべての社員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

２０２２年４月１日から２０２７年３月３１日までの５年間

【目標１】時間外労働削減（1人当たり30時間／月以下）、有休取得促進などにより女性従業員の割合を増加する。

＜取組内容＞

２０２２年４月～　・時間外労働時間の1人当たり30時間／月以下を達成するために、業務手順の見直し（簡素化、自動化、標準化）を計画的に進めるとともに、人事制度を活用した多様な働き方を定着させる。

　　　　　　　　　・有給休暇50％以上の取得達成率1年あたり55％以上を達成するために、個人別有休取得計画作成と進捗管理を実施する。

【目標２】育児休業・介護休業の制度周知、対象者個別フォローなどにより同制度の利用を促進する。

＜取組内容＞

２０２２年４月～　・育児休職に関する当社方針を策定・周知し、社員および管理職員の意識徹底を図る。